เป็นพนักงานรายวัน ๆละ 380 บาท แต่รับเงินครั้งเดียว ตอนสิ้นเดือน (8360 บาท ยังไม่หักประกันสังคม) วุฒิการศึกษา ม.6  สัญญาทำงานเป็นสัญญาจ้าง 1ปี พอครบ1ปี ต้องไปเซ็นสัญญาใหม่(HRว่าแบบนั้น)
มีพนักงงานแแบบนี้ ในคลังสินค้าทั้งหมด 7 คน
โดย คนที่ทำงานคนแรก เริ่มงาน 1/3/67 ซึ่งสัญญาสิ้นสุด 28/2/68  แต่ก็ยังมาทำงานอยู่  (HRยังไม่เรียกไปเซ็นสัญญาใหม่)
และมีคนที่เริ่มทำงาน 10/3/67, 19/3/67 และ 10/4/67 ซึ่งคนกลุ่มหลัง ได้ไปเซ็นสัญญาเริ่มงานใหม่ ในเดือน พ.ค.67 โดยHR ให้เหตุผลว่า สัญญาจ้างงานที่ทำอยู่ เซ็นเริ่มวันที่ 1/5/67 จึงไม่สามารถจ้างก่อนได้ เลยต้องเซ้นสัญญาใหม่ หลังจากบริษัทได้งาน (ในสัญญาเริ่มงาน ระบุเริ่มวันที่ 22/5/67)

มีคำถามดังนี้
1. พนักงานคนแรก ที่ไม่ได้ไปเซ็นปรับวันที่สัญญาเริ่ม  เท่ากับว่า ทำงานครบ1ปีแล้ว กรณีที่บริษัท ยังให้มาทำงานอยู่ นี่คือต่อสัญญาอัตโนมัติใช่ไหม
2. คนที่เหลือ ที่ไปทำปรับวันเริ่มงาน ซึ่งสัญญาของทั้ง6คน จะสิ้นสุดวันที่ 21/5/68  ต้องนับวันทำงาน เริ่มจากวันทำงานจริง หรือ นับจากวันที่ในสัญญา เพราะถ้านับจากวันที่เข้ามาทำงานจริง มันจะเกิน 1ปี
3. ลาป่วย1วัน ไม่มีใบรับรองแพทย์ บริษัท ไม่จ่ายค่าแรงวันนั้น  บริษัทบอกว่าบริษัทมีสิทธิหัก ตามข้อ ในสัญญาที่เซ็น (สัญญา 14หน้า อ่านหน้าแรกๆ ไม่ได้อ่านหมด อ่านไปบ้างข้อก็ไม่เข้าใจ แต่ตอนเซ็น HRไม่ได้สรุปแจ้งว่ามีแบบนี้)  .. ถ้ามีระบุในแนบท้ายสัญญา คือบริษัท สามารถหักเงินได้ ใช่ไหม
4. HR บอกว่า สัญญาเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี ดังนั้น ไม่มีปรับเงินขึ้น หรือโบนัสเมื่อทำงานครบปี  (HRบอกว่าค่าแรงเกินค่าแรงขั้นต่ำแล้ว) เราเรียกร้องอะไรไม่ได้ใช่ไหม
5.ในแนบท้ายสัญญาระบุว่า ถ้าบริษัทไม่จ้างต่อ จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม ม.118 (มีในสัญญาด้วย  ตอนเซ้นไม่รู้ว่า 118 คืออะไร และต้องเซ็นเลย เพราะต้องกลับไปทำงานต่อ) เลยสงสัยตามข้อ2 ข้างบนว่า ถ้านับวันที่เริ่มงานจริง มันคือเกิน1 ปี แล้ว ... ตามกฏหมาย นับวันยังไง

ตอนนี้ 7คน หมดกำลังใจมากๆ เพราะเงินได้ไม่เยอะ และถ้าไม่มีเงินขึ้น มันไม่มีความก้าวหน้าในการทำงาน เลย กลัวว่าถ้าเขาไม่จ้างต่อ และไม่ได้บอกล่วงหน้า จะตกงานทันทีและไม่มีเงินใช้ เพราะไม่ได้ค่าชดเชย  (งานที่ทำคือยกของในคลังสินค้า และใน7คน มีหลายคนอายุ 45-50)

ขอบคุณที่ให้คำแนะนำ